認真踐行“為鄉(xiāng)村孩子尋找出路、為國家培養(yǎng)技能人才、為人民辦好職業(yè)教育”的初心使命，學校唱響“一品牌二特色三精神”特色教育發(fā)展主旋律，軟硬件建設同頻共振，著力打造讓學生滿意、讓家長放心、讓社會認可的職業(yè)院校。
為讓學生能夠學好技術、謀份好職業(yè)，學校在營造學生舒適的學習和生活環(huán)境的同時，在教學管理上下大功夫，嚴把教師聘用質量關，招聘高質量的老師，培育高素質技能型人才。
在2023年上學期招聘過程中，為強化學生管理，學校新增專職班主任職位若干，目的就是用高度愛心的老師代替學生家長照顧好學生、讓班主任全身心地投入到學生的全面管理工作。自2022年12月14日發(fā)布招聘信息至12月28日，共收到專職班主任應聘簡歷1377份。經過篩選、初試、復試等層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，選拔出20名適合專職班主任工作的教師。
為促進學校各專業(yè)的快速成長和發(fā)展，學校新增“學科帶頭人”職位。在選拔“學科帶頭人”時，學校注重選拔有行業(yè)專業(yè)一線豐富實踐經驗、更貼近市場需求的高水平、高技能人員，以促進產教融合學科建設、創(chuàng)新教學及人才培養(yǎng)方法、帶領師生參與技能競賽以及教科研項目建設。
資深級中國烹飪大師——李志順（一排左5）
在聘用骨干教師過程中，學校對新增加的職位人選更加注重應聘人員具有良好的師德修養(yǎng)、在教書育人方面成績突出并得到師生的認可。在大量的應聘者中，學校人事處、各專業(yè)優(yōu)秀教師組成面試官嚴格把關，選拔錄用具有行業(yè)專業(yè)實踐經驗及良好業(yè)績的25位應聘者。
為強化管理，學校制定相應的管理制度，并組織教務、人事部門對被錄用者進行考核、監(jiān)督，實行周匯報、月監(jiān)督、年考評，確保招來者能用、多出成果，從而不斷提升學校的教學質量和辦學水準，為周口的職業(yè)教育事業(yè)增光添彩。
